tag:blogger.com,1999:blog-751081038111482942.post414827120987362528..comments2023-07-13T14:15:54.164+02:00Comments on Diario de la Química Vasca: Desviaciones del IPC y otras desviaciones…AVEQ-KIMIKAhttp://www.blogger.com/profile/12778916256788296958noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-751081038111482942.post-26098389978635087592011-02-13T19:35:29.092+01:002011-02-13T19:35:29.092+01:00Apoyando al comentario anterior y con el entramado...Apoyando al comentario anterior y con el entramado de sociedades que tienen algunas empresas, una actualización de los sueldos por el beneficio obtenido, daría lugar a múltiples picarescas.<br />Por otro lado con la retribución por productividad sólo puedo aportar mi propia experiencia. Hace diez años mi retribución salarial consistía en una parte fija más un variable que dependía de los kilos producidos. Con el boom de estos años nuestros salarios fueron subiendo según iban subiendo los kilos que se iban produciendo. Según su opinión todos teníamos que estar contentos, la empresa iba bien y nosotros también. El problema surgió cuando la empresa considero que ese aumento sustancial de los kilos no se debían a nuestro buen hacer, sino por las inversiones afrontadas y que se estaban encareciendo los costes de producción. La conclusión fue que se llego a un acuerdo para pasar de esa retribución variable a una fija. Hoy en día fabricamos los mismos kilos que hace diez años.<br />Como valorar entonces la productividad o el beneficio, creo que debemos de seguir pensandoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-751081038111482942.post-64964424001406367302011-02-08T09:54:59.052+01:002011-02-08T09:54:59.052+01:00Hola, por seguir con el debate: La postura es inte...Hola, por seguir con el debate: La postura es interesante pero a mi entender tiene tanto margen de subjetividad que no resulta realista, la llamada a la unión y el fundamentar las relaciones en la confianza mutua... y por ponernos en plan jurista, basar los salarios en los beneficios de la empresa, en la medida en que es la empresa la que en última instancia "planifica" (o así ha sido en tiempos de vacas gordas) los resultados, no lleva más que a dejar la relación laboral en manos de una de las partes, lo que no está muy bien visto por la Ley...<br /><br />Por abusar de los que hacen este blog: Sería interesante saber qué es lo que hacen nuestros vecinos europeos, cómo solucionan esto...<br /><br />interesante blog, gracias.Otro anónimonoreply@blogger.com