jueves, 8 de noviembre de 2018

Eduerne Errazti, un trabajo esencial invisible para los ojos




Esta es la 7ª de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
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Equipo AVEQ-KIMIKA

“—Adiós —le dijo.
— Adiós —dijo el zorro—. He aquí mi secreto, que no puede ser más simple: sólo con el corazón se puede ver bien; lo esencial es invisible para los ojos.
— Lo esencial es invisible para los ojos —repitió el principito para acordarse.
— Fue el tiempo que pasaste con tu rosa lo que la hizo tan importante"

El Principito - Antoine de Saint-Exupéry


No sé si les he explicado alguna vez una de nuestras líneas estratégicas básicas: la de sectorializar, lo sectorializable e integrar, todo lo integrable, que viene a decir que, una de nuestras fortalezas esenciales como organizaciones, es la posibilidad de trabajar nosotros, directamente, como AVEQ-KIMIKA, los temas esenciales de nuestro sector e incorporarnos a los temas más generales con las asociaciones de ámbito intersectorial.

Me explico con un ejemplo: a una empresa química le interesa y le preocupa, de la misma forma que a cualquier otra empresa, posibles cambios en el impuesto de sociedades. Sin embargo, es muy difícil que una organización intersectorial organice un curso de formación sobre los cambios en los requisitos de etiquetado de productos químicos que han entrado en vigor con el Reglamento CLP, por la sencilla razón que el porcentaje de empresas de esa organización al que un tema como este preocupa, es muy bajo y, claro, los recursos que nosotros, como asociación sectorial, no dedicamos a organizar el curso sobre el impuesto de sociedades, los podemos dedicar a un hacer cursos sobre el Reglamento CLP.

Uno de los temas en los que llevamos trabajando muchos años de forma coordinada con la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK), con la que compartimos sede, es todo lo asociado a la introducción en las empresas de Tecnologías de Información y Comunicación (TICs). Tanto tiempo llevamos trabajando en el tema que todavía recuerdo cuando, el fax era el rey y entre Edurne Errazti, responsable de este tema en el área de proyectos de CEBEK, y yo convencíamos a las empresas de lo importante que era que tuvieran una página web de presentación.

Desde entonces, si todos los temas empresariales, la fiscalidad, los recursos humanos o el medio ambiente han cambiado, las TICs lo han hecho de forma dramática y no sólo no han perdido importancia relativa frente a otras cosas, sino que la han incrementado. Las empresas que pierdan el tren de las TICs, perderán también el de la competitividad.

La frase de El Principito que aparece en el título de esta entrada se ha usado hasta el aburrimiento, a veces de forma muy cursi, especialmente en publicidad. Yo, cada vez que la oigo, me acuerdo de la forma de trabajar de Edurne Errazti.

Edurne no es informática, ni falta que le hace, pero tiene una habilidad mucho más importante que saber escribir código de programación: sabe escuchar y, de lo que escucha, sabe extraer lo esencial, lo que interesará a las empresas. A partir de ahí, con dedicación de artesano, prepara cada evento con gran cuidado.

Llevo años acudiendo a las jornadas informativas o los cursos que organiza CEBEK en materia de TICs y no recuerdo haber salido de ninguno sin nuevos conocimientos y cuatro o cinco ideas para poner en marcha en mi trabajo. Eso es mérito de Edurne y del cuidado que pone en todo los proyectos que organiza y es que el tiempo que pasa organizando cada jornada, es lo que las hace importante.

Tanto es así, tanto me he enredado en este tema, que Felipe Rebollo, Sales Manager de Ideable, me ha invitado a moderar una mesa redonda sobre los retos de la Industria 4.0 el día 27 de noviembre en el Hall BEAZ, Sabino Arana 8, Bilbao, en un formato moderno de desayuno, de 09:00 h a 10:30 h. El plantel de ponentes es sin duda imponente, pero yo solamente me llevaré mi curiosidad y mis ganas de aprender. Espero que, como Edurne, sepa extraer lo esencial... aunque sea invisible a los ojos.

www.aveq-kimika.es


miércoles, 29 de agosto de 2018

De mi derecho a perder el tiempo (... y a no perderlo)




Esta es la 6ª de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
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Equipo AVEQ-KIMIKA


Hoy en día, el verdadero lujo es el tiempo. Incluso en vacaciones, andamos siempre con prisas. Quizás sea cierto que el dinero puede comprar tiempo, sin embargo, cuanto más dinero tiene una persona, más ocupada parece estar.

Quizás sea por eso por lo que me molesta tanto que se haga perder el tiempo a nuestros técnicos con tonterías, con bagatelas de auditor, con esfuerzos absurdos que no sirven para nada.

Personalmente, si me dieran a elegir, creo que el mejor regalo, el mayor lujo que podría recibir no sería ni un yate, ni una gran mansión, ni un coche deportivo, creo que sería un año sabático.

Durante ese año, sacaría tiempo para leer sin prisas, para ver o volver a ver algunas buenas películas o para visitar algunos sitios que merece la pena conocer con calma: Florencia, Jerusalén, recorrer andando Milford Track, entre lagos, montañas y fiordos de la isla sur de Nueva Zelanda, hacer el Camino de Santiago con calma o visitar con tranquilidad algunos museos en los que, si hemos tenido el privilegio de entrar, solamente habremos estado unas pocas horas: el Museo Hermitage de San Petersburgo, los Museos Vaticanos de Roma o el mismo Museo del Prado... bueno, una año sabático y algo de presupuesto para viajar.

¿A qué me refiero con “visitar con tranquilidad”?... pues, si me lo permiten, dado que aún estamos en agosto y quizás, solamente quizás, dispongan de algo más de tiempo, trataré de explicárselo.

Por ejemplo, en el Museo del Prado hay dos cuadros de Tiziano a cuya historia merece la pena dedicarle un rato.

María de Hungría, nacida María de Habsburgo y conocida en España como “María de Austria”, nació en Bruselas en 1505, hija de Felipe “el Hermoso” y Juana “la Loca”, siendo la tercera de los seis hijos que tuvo la pareja.

Era 5 años más pequeña que su hermano, Carlos, que fue coronado en 1516, con 16 años, rey de España y con 20 emperador de Alemania (corona que se llamaba entonces del Sacro Imperio Romano-Germánico). Ella, en 1521, también con 16 años, fue casada con Luis II de Hungría, en el marco de la política de alianzas matrimoniales, tan propia de la época.

Contra lo que cabía esperar en un matrimonio así, a María y Luis les fue muy bien juntos. Ambos eran jóvenes, el rey era 10 meses menor que su esposa, y ambos eran cultos, educados, hablaban varios idiomas y gustaban del arte, la música y el baile. Dicen las crónicas que se enamoraron.

Sin embargo, aquella felicidad no duraría. Las posesiones del rey, el reino de Hungría, y el de Bohemia, que hoy es la mayor parte de la actual república Checa y una porción del sur de Polonia, se enfrentaban a la enorme pujanza de la invasión turca que, bajo el reinado de Solimán el Magnífico, había ocupado todos los Balcanes, entrando en Belgrado en 1521, y avanzaba hacia el norte, por el Danubio, en dirección a Budapest.

Luis II se enfrentó a los turcos en los llanos de Mohacs en agosto de 1526, cerca de donde hoy en día el río cruza la frontera con Croacia. La batalla apenas duró un par de horas. Fue una carnicería, la derrota de los húngaros completa y el propio rey murió en los combates.

María, viuda con 21 años, sin hijos y hermana del emperador de Alemania, era una candidata ideal para un nuevo matrimonio, para una nueva alianza, pero ella pidió a su hermano que respetara su viudez y el emperador, sabiendo de su capacidad, le pidió que gobernara en su nombre los Países Bajos, donde la reforma protestante y el desapego de la nobleza con la monarquía española, ya “demasiado” española a su parecer, comenzaban a revolverse.

María se instaló en Flandes en 1531 y, a pesar de que los 25 años que permaneció en el cargo de gobernadora fueron de una enorme inestabilidad en Europa, incluyendo cruentas guerras entre el emperador y el rey de Francia, demostró ser una gran gobernante, que sabía escuchar, que conciliaba diversas opiniones, que comprendía a sus oponente, incluso en una materia tan delicada como la religiosa (Martín Lutero le dedicó uno de sus libros) y que fue capaz de decir que no, cuando era necesario, incluso a su propio hermano.

En 1545, sobre un antiguo castillo condal en la ciudad de Binche, al sur de Bruselas, la reina gobernadora manda construir un suntuoso palacio que pretendía destinar a celebrar grandes fiestas y encarga al gran pintor veneciano Tiziano una serie de cuatro cuadros de una temática muy concreta y un tanto extraña. Los cuadros se titularon Ticio, Tántalo, Sisifo e Ixión.

A pesar de que el palacio fue destruido completamente por los soldados franceses en 1554 y de que los cuadros Tántalo e Ixión se quemaron en el gran incendio del alcázar real de Madrid en 1734, donde hoy se levanta el Palacio de Oriente, tenemos una descripción detallada del lugar y de los lienzos, por las crónicas del viaje de Carlos y su hijo y heredero, Felipe, a los Países Bajos, que incluye la gran fiesta celebrada en el palacio en 1549, entonces recién terminado.

Los cuatro cuadros tenían como protagonistas a personajes de la mitología castigados en el Hades, en el infierno, por revelarse contra los dioses: Ticio, cuyo hígado devoraba un buitre para siempre; Tántalo, condenado a procurarse en vano alimento y bebida sin poder saciarse nunca; Sísifo, fundador y rey de Corinto, obligado a cargar con una roca hasta la cima de una montaña que siempre volvía a caer e Ixión, que había tratado de seducir a la diosa Juno, por lo que fue condenado a dar vueltas sin fin sobre una rueda.

Hasta entonces, los Habsburgo solamente habían encargado retratos a Tiziano y, siendo María la clienta, es evidente que nada era casual, ni la elección de la temática y ni la de la sala, destinada a celebrar grandes fiestas a las que acudiría habitualmente la nobleza flamenca, tan dada a revelarse en aquellos años. El mensaje estaba allí y, viniendo de quién venía, estaba bien claro.


En mi opinión, la condena de Sísifo es la peor de todas ellas. Trabajar, para siempre y para nada.

En lo que, a todas luces era una idea un tanto absurda, pero quizás entendible en una época pre-Internet, el artículo 10 del Real Decreto 1078/1993, que regulaba la comercialización de preparados de productos químicos clasificados como peligrosos, estableció que una copia de cada Ficha de Datos de Seguridad de cada producto comercializado en España debía enviarse al Ministerio de Sanidad. Y, no sólo eso, era obligatorio enviar una copia de cada nueva versión que se emitiera.

¿Se imaginan el volumen de información que eso supone?... cientos de miles, millones quizás, de hojas de papel, CDs y pendrives se mandaron al ministerio sin ningún sentido, con el único fin absurdo de acumularse en una habitación.

El RD1078 ya no está en vigor. Pero, la Administración en España parece que no entiende que el problema del manejo de la información no sistematizada no es un problema de formato. La disposición adicional primera, del Real Decreto 1802/2008, por el que se modificó la normativa interna para adaptarla al Reglamento CLP insiste en el error:

Disposición adicional primera. Ficha de datos de seguridad.
[...]
2. El proveedor [...], deberá asimismo, antes de la comercialización de esa sustancia o preparado, entregar una copia de la misma al Ministerio de Sanidad y Consumo. Éste la mantendrá a disposición del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y de las comunidades autónomas que la soliciten.
Dicha Ficha se presentará preferiblemente de forma electrónica a través de los mecanismos que la Administración facilite para este fin.

E incluso pusieron en marcha una dirección de email para enviarlas:  “Con el fin de facilitar esta obligación, se ha creado un buzón de correo electrónico (fspqp@msssi.es) donde podrán ser remitidas tales documentos

A esa dirección, las empresas siguen enviando las fichas para nada. Porque, en la era de Internet, si el Ministerio de Medio Ambiente, las comunidades autónomas o la reina gobernadora de los Países Bajos quieren una Ficha de Datos de Seguridad, acuden a la página web de la empresa misma o se la piden.

Ahora bien, si me preguntan si es obligatorio enviarlas, sí, lo es y lo sigue siendo. Y no esperen acuse de recibo, hace mucho tiempo que ni siquiera se recibe eso.

Casi cada cuadro del Museo del Prado tiene una historia parecida, solamente hay que tener tiempo para conocerlas... tiempo que, por desgracia, casi no tenemos.

Será quizás por eso que, en mi opinión, Sísifo tuvo la peor de las condenas. Trabajar para siempre y para nada. Y esa es la sensación que a veces tienen nuestros técnicos... y desde hace mucho tiempo.

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lunes, 6 de agosto de 2018

El Futuro es para Valientes I (Ley de Administración Ambiental)



Esta es la quinta de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
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Equipo AVEQ-KIMIKA

Hace un par de meses viví un incidente, en el siempre entretenido proceso de la educación de una hija adolescente, que me hizo pensar que, por un lado, quizás, no lo estemos haciendo mal y, por otro, que, por muy “actual” que uno se sienta, el cambio de valores generacional es inevitable...  un cambio, generalmente, para bien.

El caso es que, un fin de semana de principio de primavera, mi hija de 13 años había quedado con sus amigas y amigos para, comprar unas chuches y dar una vuelta por el barrio. Sentarse en un banco de la plaza y charlar, mientras comen pipas. Vamos, lo mismo que hacíamos nosotros, con 13 años... pero con los móviles siempre en la mano.

Como es habitual, quedamos en que la recogeríamos, a ella y a dos de sus amigas, a las 21:00 h, ya anochecida la tarde. Cuando quedaban apenas 5 minutos para la hora fijada y ya nos habíamos despedido de los amigos con los que nos habíamos tomado un café, suena una llamada en mi móvil:

- ¿Aita?
- Sí, dime.
- Que vamos a llegar un poco más tarde.
- ¿Ha habido algún problema?
- No, bueno, es que se quedaban solos Gorka y Mikel y, como les daba miedo ir hasta el metro, les hemos acompañado.
- ¿Estáis vosotras acompañando a los chicos?... pero, luego vosotras tenéis que volver.
- Sí, claro, pero es que nosotras somos tres, somos más...

En ese instante se me ocurrieron muchos chistes, muchas frases sarcásticas, que incluían expresiones como “cobardicas”, “cagaos” o “menudos machotes”... y otras inconveniencias, propias de la generación a la que pertenezco. Pero cuando estaba a punto de decir alguna de ellas, otro pensamiento cruzó por mi mente: "esto es exactamente para lo que les estamos educando, tanto a las chicas, como a los chicos" y sólo acerté a decir:

- ¿Voy a buscaros yo hasta allí.
- No, aita, no hace falta. Ya estamos volviendo.

La valentía de los chicos para proteger a las chicas era un valor en mi generación. Personalmente, yo me hubiera muerto antes de confesarle a una chica que tenía miedo y que necesitaba que me acompañara y, sin embargo, mi hija y sus amigas ven natural, obvio, que, si ellas son más, les acompañen.

¿Ha dejado de ser la valentía un valor en nuestra sociedad?... no exactamente. Lo que, por suerte, o porque estamos haciendo bien las cosas, ha dejado de ser una convención social es que las chicas son débiles y necesitan protección, porque la valentía, el arrojo, siguen siendo necesarios para emprender, para innovar, para tratar de aplicar soluciones nuevas, a problemas antiguos. Es otro tipo de valentía, no asociada a la tradicional y casposa "hombría". Es el tipo de valor que hace falta para que cambie el mundo.

Hace unas semanas, a finales de mayo, la vice-consejería de medio ambiente del Gobierno Vasco presentaba el borrador del anteproyecto de Ley de Administración Ambiental, uno de los ejes normativos esenciales sobre los que debe rodar la Sostenibilidad de la Comunidad Autónoma Vasca para las próximas décadas.

El caso es que, tras una lectura pausada y contrastar el texto con abogados y técnicos, queda una sensación que podría resumirse con la frase: “¿Esos es todo?”

Llevamos mucho tiempo esperando este borrador. Hemos oído muchas veces, desde hace casi 20 años, a los consejeros y consejeras que se han ido sucediendo, reconocer que el sector industrial es el agente que más y mejor ha trabajado por mejorar su balance ambiental en las últimas décadas y asegurando que la propia Administración tenía que acompañar esa mejora, modernizando sus procesos y acompasándolos a los ritmos que la industria necesita.

La semana pasada me llamó una de nuestras mejores técnicos de medio ambiente para consultarme los trámites para desmontar y clausurar todo el proceso productivo de la planta, en este caso una planta no-IPPC. A partir de septiembre, únicamente funcionará distribución, almacén y laboratorio de asistencia a los clientes. Todo se fabricará fuera.

- Pero... si hace seis meses que presentasteis la solicitud de ampliación de la instalaciones, con el Tech Center y todo. ¿Qué ha pasado?.
- Pues eso, han pasado seis meses. Seis meses en los que la planta de Eslovenia ya tiene todos los permisos en regla y se lleva la inversión. 

Todos los Departamentos de Medio Ambiente, desde hace 20 años, han basado la mejora de la eficiencia de los procesos del departamento en tres ejes fundamentales: informatización, co-responsabilidad público-privada y la transparencia, como mejor garantía del acceso universal a la información medioambiental.

El borrador del anteproyecto de ley presentado es una norma técnicamente muy correcta, con algún que otro ajuste necesario, pero bien estructurada. Vuelve a apostar, como no podía ser de otra forma, por esos tres ejes, pero repitiendo los mismos esquemas y procesos que se han demostrado fracasados, o al menos claramente insuficientes, durante todos estos años... es más de lo mismo. Es un proyecto carente de la necesaria valentía... es un proyecto, si me lo permiten un poco cobarde.

Un ejemplo: en el eje destinado a incrementar la co-responsabilidad público privada, la norma anuncia su intención de retomar el sistema de Entidades de Colaboración Ambiental (ECAs), que ya fracasó hace unos años y que se basa en la intervención previa de una entidad privada, pagada por el promotor, que de fe de que la documentación de la solicitud que se presenta es correcta y completa.

Como sucedería con la instauración de un sistema de tasas, es una medida que para la industria resulta un poco irritante. Pagar a cambio de eficacia administrativa, uno de los principios fundamentales de actuación de la Administración Pública, algo teóricamente asegurado por la ley, resulta un tanto molesto, pero, si a cualquier industrial se le asegura una respuesta a su solicitud de licencia en 15 días, por ejemplo, y los precios son razonables, la inmensa mayoría pagaría de mil amores.

Ese sistema sólo puede funcionar si se produce una efectiva trasferencia de responsabilidad del sector público al privado, de modo que, la autoridad competente se limite a sellar y archivar la documentación que reciba, que venga con el visto bueno de la ECA porque, si se hace una nueva revisión de la misma por parte del órgano administrativo, estaríamos en una situación aún peor que la de partida, pues, además de pagar, a los plazos iniciales habría que sumar los de la ECA y no se ahorraría ni un minuto en el trámite oficial. Creo que aquellos que hayan tramitado expedientes de suelos contaminados en los últimos años, saben a qué me refiero, porque, si algo he aprendido en estos años de trabajar con la industria es que, a pesar de la fama que llevamos los abogados, juntas a tres técnicos expertos para decidir si un proyecto es “correcto y completo” y pueden pasarse días discutiendo, sin llegar a ningún acuerdo.

Pero, con eso mimbres puede hacerse un buen cesto... ahora bien, para este trabajo concreto es necesario un cestero o cestera con valentía. 

¿Cuál sería una apuesta valiente en el eje de la co-responsabilidad público privada, en esa trasferencia de responsabilidad administrativa hacía entidades privadas que realmente sirviera para modificar el status quo en las tramitaciones administrativas?...pues, por ejemplo, que la auditoría EMAS se homologará con las inspecciones IPPC, de modo que una empresa verificada con EMAS,  no tendría que ser visitada por funcionarios públicos, salvo en situaciones excepcionales.

¿Otra?, que, en el proceso de revisión, una empresa verificada EMAS pudiera escribir su propia autorización ambiental, integrada (o unificada, tanto da). Hacer una propuesta de límites, en principio voluntarios, que el auditor garantizara que cumplen con la normativa general y que son adecuados para el caso concreto, tanto desde el punto de vista de la mejor tecnología disponible, como respecto al medio receptor, de modo que, la mera recepción y archivo del texto de la autorización por parte de la Autoridad Ambiental, convertiría esos valores en obligatorios.

¿Más?, las modificaciones que se plantee una empresa con AAI o AAU será únicamente valoradas por el auditor EMAS de la empresa y la Autoridad Ambiental se limitará a archivarlas, tomar nota y autorizar la modificación de las autorizaciones que pudiera derivar de una modificación sustancial.

¿Sigo?, las empresas verificadas EMAS estarán exentas de presentar cualquier declaración responsable porque incorporarán todas las que correspondiera durante el año en la publicación de su Declaración Medioambiental.

¿Una más?, una empresa verificada EMAS, cuyos procedimientos de autocontroles ambientales, realizados en su propio laboratorio, hayan sido auditados, será tratada como un organismo de colaboración a esos efectos, es decir, no requerirá de OCA para sus controles de emisiones o vertidos.

Con medidas como estas, destinadas a empresas ya en marcha, no conseguiríamos, al menos directamente, reducir los plazos administrativos de un proyecto nuevo ya que, obvia decirlo, antes de arrancar, una empresa no está verificada con EMAS, pero, medidas como esta podrían servir para que los recursos del Departamento se reasignaran y, en lugar de dedicar tiempo y esfuerzo a controlar empresas y profesionales que no necesitan control, podrían dedicarse a acelerar gestiones iniciales y a perseguir verdaderos incumplidores y otros piratas ambientales que, como las meigas, haberlos, haylos....

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jueves, 26 de julio de 2018

Conversaciones en la sala de control (La Masa Salarial)





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Equipo AVEQ-KIMIKA


- Anda, termina que eres más lento... ¿Te ato yo los cordones de las botas?

- Jopela. ¿Has venido con ganas de las vacaciones?, ¿tienes prisa por ponerte a trabajar?

- Eres un huevón. Sabes de sobra que no me gusta hacer esperar en los relevos. Los compañeros llevan ahí muchas horas y, si a ti no te gusta que te lo hagan, no se lo hagas tú a ellos.

- Están Sonia y Paco. Y Sonia, sí, pero Paco no llega puntual a un relevo ni “jarto”... bueno, je, je, aquella vez que vino “jarto”, tampoco llegó puntual.... ja, ja, ja. ¿Te acuerdas el año pasado, la que lió?... ja, ja.

- Pues a mi no me hizo ni puta gracia, la verdad.

- Vale, que sí. Aquel día las pasamos putas, pero ahora nos podemos reír... ¿te acuerdas de la cara de Muñoz?... ja, ja.

- Pues me consta que no lo ha dejado. Como vuelva a venir en ese estado, le mando a casa de una patada en el culo.

- Sí, y no te preocupes que yo te lo sujeto...venga... vamos, vamos, que ya estás nervioso. ¿Qué tal las vacaciones?, por cierto.

- Bien. En la playa, en Menorca, ya sabes. Buen tiempo, la cría disfrutando. A mi no me va mucho, pero esta semana es la semana de Mamen... luego, en agosto, vamos al pueblo dos semanas. Esas son mis vacaciones... y allí la cría también se lo pasa fenomenal.

[...]

- ¡Qué maja Sonia!, me ha dejado el recuento hecho. Cada día me gusta más esa chica... ¿te has fijado que se ha hecho un tatuaje en el tobillo?...

- .Pero, ¿cómo le ves el tobillo con las botas de seguridad?, habla con ella, igual le interesas. Ya sabes: novia, boda, hijos... un hombre de provecho, que ya vas teniendo una edad....

- Ja, ja, me he fijado cuando viene y cuando se va... je, je. Aún soy muy joven para novias... que todavía estoy pagando los plazos del coche.

- Sí, claro. Ya he visto que le has vuelto a cambiar las llantas. Te estás dejando una pasta.

- Ya te digo... y la tapa del depósito de gasolina a juego que mola. ¿A que ha quedado guapo?... por cierto, hablando de pasta, ya vi que colgasteis en el tablón que se firmó el convenio general justo antes de irte de vacaciones... aunque tú ya no vas, ¿no?

- Puff, hace muchos años que no voy... además, sólo fueron unos meses, cuando Gallardo estuvo de baja....  Sube dos puntos la válvula 3 y anota la desviación para que la revise Vicente. Esa válvula, en la parada de este año, van a tener que cambiarla.

- Pues es nueva del año pasado...  ¿el convenio ha subido un dos y medio?, aunque, bueno, con el sistema ese raro de subida, hasta que no lo veo en la nómina, no sé cuánto voy a cobrar.

- No se puede saber porque la subida es colectiva y hay que repartirla. Os ponemos la explicación en el puñetero tablón todos los años, ¡leches!, es que ni lo miráis... Pero, espera, que estoy pensando... si se lo pides a Miriam, te lo explica en 10 minutos.... ¿eh?

- ¡Qué dices!, la jefa de personal nueva. Con esos ojos verdes que tiene, no le podría prestar ni un minuto de atención. , ¡uf!, esa mujer me despide y hasta me voy contento... Con lo borde que era el Muñoz, ahora iría al despacho de personal todas las mañana... je, je

-  Lo que yo pensaba, a ti te gustan todas... Pues es más o menos de tu quinta... aunque me parece a mi que es demasiado lista para ti. El otro día les explicó el sistema de Masa Salarial Bruta a Félix y a... ¿cómo le llamáis?, ¿”Cuervo”?, los dos que han salido por ELA en abril, y, mira, si no lo entienden, es porque no les da la gana.

- Pero... ¿por qué tanta complicación?, ¿por qué no suben las tablas el porcentaje que sea y listo?

- A mi me lo explicó Isidor Boix, una de las personas más inteligentes que he conocido, un compañero que viene de la época en la que te jugabas la cárcel por ser de CCOO, pero te voy a hacer mi propia versión, ¿vale?...  y sólo si prometes atender y no decir paridas durante un rato.

- Venga, que sí, que de esta me entero.

- Pues mira, a ver... no sé si te decepcionaría saber que muchas de las cosas que consideramos irrenunciables como trabajadores, conquistas de la clase obrera, de las que estamos orgullosos, vienen de la normativa fascista del régimen de Franco y que fue la dictadura la que las estableció: el tema de los despidos improcedentes, que se tenga que presentar un expediente al gobierno para hacer un ERE, cómo funcionan los comités de empresa y tal... incluso los convenios colectivos existían en época de Franco...  pero, aunque había compañeros que, con dos cojones la hacían y que iban a la cárcel, en aquella época no había huelgas legales, y, si no había acuerdo en el convenio, el gobierno hacía un arbitraje obligatorio y otras movidas.

El caso es que, cuando se muere el dictador en la cama, ¡que manda huevos!, hay una crisis económica de la hórdiga y el año 1976, hay un IPC como del 26% o por ahí. Y, como están empezando con la Transición y toda esa historia, los partidos políticos que había entonces, de derecha, izquierda, nacionalistas, incluso el Partido Comunista, y los sindicatos CCOO y UGT, firman unos acuerdos en la Moncloa, en los que, aún no había Constitución, se ponen cosas como quitar la censura, prohibir la tortura o que el adulterio deje de ser delito, que en aquella época era delito... .

- ¡No me jodas!, ¿podías ir a la cárcel por ponerle los cuernos a la parienta?

- Sí, podías, aunque, en realidad, según me han contado, en la práctica solamente se metían con las mujeres que engañaban a sus maridos.

- ¡Joer que machistas!

- Pero, además, se acuerdan medidas para bajar la inflación, limitando las subidas salariales que se podían pactar en los convenios y, a cambio, parece ser que por iniciativa de Ramón Tamames, que era un economista muy famoso del Partido Comunista, se introduce el concepto de "Masa Salarial" para referirse a la suma de todo el dinero que una empresa tiene que dedicar a los trabajadores: salarios, impuestos, seguridad social y todos los gastos que beneficien a la plantilla... hasta la cesta de Navidad, como garantía de que esas subidas limitadas se hacen bien.

Digo que "a cambio" porque en época de Franco, como trabajadores teníamos todos esos derechos, pero era todo como si fuéramos críos: La empresa "te lo daba" y, si no, ibas al juez y el juez "te lo daba", pero nuestra opinión no contaba. El sistema de Masa Salarial obliga a que la empresa ponga las cifras sobre la mesa del Comité y explique cuánto dinero entrega a la plantilla y por qué conceptos, a que detalle cuánto va a subir, a qué va a destinar la subida, a que vaya equilibrando año tras año los salarios de los compañeros y compañeras que menos cobran y, todo eso, tutelado por el Comité, haciendo su labor de vigilar que los derechos de los trabajadores se respeten. Es más, en el XIX Convenio, que se ha firmado este año, se obliga a que la empresa presente las cifras separadas entre hombre y mujeres, para poder vigilar que no haya discriminación.

Así, en noviembre de 1977, se publica un Real Decreto Ley que incluía recomendaciones para aplicar el sistema de Masa Salarial en todas las empresas y sectores, públicas y privadas, y criterios para que la autoridad homologara sus convenios. Esas recomendaciones se recogieron en el 1er Convenio General de la Industria Química, que se firmó justo un año después, el 30 de octubre de 1978, que consiguió unificar todos los convenios provinciales que había y de muchas empresas en un solo convenio.

- Ya... pero lo de la Masa...

- Sí, sí, perdona, que me enrollo, ya llego. El caso es que, lo que te quería explicar, es que el sistema de Masa Salarial es, sobre todo, un sistema para que la empresa tenga que dar cuentas al comité de qué hace con el dinero, con "nuestro dinero". Y, claro, como el mundo esta lleno de capitalistas fuleros, hicieron todo lo posible para escaquearse de tener que dar esa información a los trabajadores y, lo que la norma decía que era para todos los convenios y todas las empresas, solamente lo tenemos algunos. En ese sentido, FEIQUE y las patronales de la química siempre han sido gente muy seria.

En fin, el caso es que, Miriam, y antes hacía Muñoz, cuando saben cuánto es la subida del año, hace un cálculo teórico: suma toda la plantilla que está en alta en la empresa a 31 de diciembre y calcula todo lo que habría cobrado esa plantilla teórica, por todos los conceptos, durante todo el año, sin tener en cuenta bajas, ni huelgas, ni excedencias...  como si hubieran trabajado el año completo, incluyendo horas extras, comisiones, antigüedad, el coste del autobús de empresa, la ayuda de guardería, la cesta de Navidad. Todo eso es la Masa Salarial Bruta.

Esas cifras nos las tiene que enseñar. De ahí quita las cosas que no suben con el Convenio: el precio del autobús es el que es y sube o no sube según negocien con la empresa de autobuses.

Hecha esa resta, obtiene una cifra que se llama Masa Salarial Depurada y, a esa cifra, aplica el porcentaje de subida y descuenta el de la reserva. Y tenemos dos cifras en euros.

Calcula quienes cumplen quinquenios o trienios a lo largo de del año que empieza: en marzo, en junio o cuando sea, y, con el dinero correspondiente a la reserva, lo deja preparado para subirles la antigüedad cuando toque.

Además, se revisa si hay compañeros que todavía no cobran el tope del Plus Convenio que tenemos todos en la fábrica, y dedica el dinero que quede de la reserva, después de restar las nuevas antigüedades, a subir esos pluses convenio que pueden estar más bajos.

Si sobra dinero de la reserva, se suma a la otra cifra, a la de la subida general.

Con ella, se sube los Salarios Mínimos Garantizados, conforme a la nueva tabla, que siempre sube el porcentaje de subida total, incluida reserva. Se suben los Plus Convenio, que como es un porcentaje del SMG, también suben el total. El resto de conceptos suben el porcentaje sin reserva.

En muchas ocasiones, ese dinero teórico no llega para cubrir todas las subidas que hay que hacer y la empresa tiene que poner más dinero. Sin embargo, si sobrara, que ha pasado alguna vez, la empresa no se lo puede quedar y tiene que destinarlo a salarios, aunque lo puede, por ejemplo, poner en un Complemento de Trabajo nuevo, como cuando pusieron el complemento a Iñigo, Peru y estos, que están todo el día arriba y abajo de la columna.

- Sí, es que ese curro es duro.

- O puede crear un Complemento Personal, así, en plan: los que este año se formen en el nuevo programa de control del oxidador de gases nuevo, pues tienen un complemento. Siempre con criterios objetivos, que nosotros vigilamos, y con transparencia.

Todo eso, todas esas cifras, nos las tienen que dar desglosadas por Grupos Profesionales y por sexo.

- Pero.. ¿entonces los delegados sabéis cuánto cobramos todos los que curramos en la fábrica?.

- No, que va. La empresa tiene que dar los datos los más desagregados posible, pero siempre respetando el derecho a la intimidad y la LOPD y esas vainas, para que no se pueda saber cuál es el salario individual de nadie. Puede agrupar varios Grupos Profesionales o, en algún grupo no separar por género... y así.

- Pues.... tampoco es tan complicado.

- Ya te lo decía yo.... llama a Santi por el walkie y dile que venga. Esa válvula de los ....  tiene un fallo eléctrico fijo....


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Fotografía cortesía de: www.infoplc.com





viernes, 13 de julio de 2018

¿Es la arena de playa cancerígena?




Esta es la tercera de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
Para leer esta misma entrada en su nueva ubicación puede pinchar aquí: [Blog de AVEQ-KIMIKA] ¿Es la arena de playa cancerígena?.
A pie de cada entrada encontrará un mini formulario para volver a suscribirse al blog en la nueva plataforma. Mucho nos tememos que la nueva regulación LOPD así nos lo exige.

Equipo AVEQ-KIMIKA


En una próxima entrada de este modesto blog, les contaré, una vez más, la modesta opinión, de una modesta asociación empresarial como la nuestra, sobre la deriva que está tomando la clasificación de peligrosidad de los productos en Europa y cómo, la sobre-clasificación, la sobre-advertencia y el sobre-etiquetado, no aumentan la protección, sino que la empeoran. Algo que debimos aprender con el cuento de "Pedro y el lobo".

Últimamente, derivado de procesos de reclasificación, incluso de intentos o de rumores de reclasificación, la gestión de la higiene laboral en las fábricas se está complicando, especialmente con una legislación, anquilosada e ineficaz, según la cual, una clasificación determinada implica, inflexiblemente, una serie de medidas determinadas, sin posible alternativa.

El caso es que, en las últimas semanas, la ahora abandonada propuesta europea de clasificar la sílice cristalina respirable como carcinogénica, categoría 1B, ha provocado que a la normativa que regula estos temas se le vean un poco las vergüenzas.

En el curso de "Derecho para Gentes de Ciencias", ese que tanto juego me da para contarles anécdotas, hay algunos momentos de esgrima verbal muy divertidos. Me gusta provocar y, cuando se trata de defender la profesión de cada uno, la gente suele entrar al trapo.

El caso es que, en mi defensa, delante de una descreída audiencia técnica y científica, suelo explicar que el Derecho es un tema especialmente entretenido, incluso divertido, y, como prueba, pongo como ejemplo la inmensa cantidad de novelas, relatos, películas o series que tratan de temas legales, protagonizadas por jueces, fiscales y abogados. Y, cómo contraste, la escasez de obras de ficción sobre asuntos químicos y, especialmente, la inexistencia de alguna de ellas sobre temas de ingeniería.

Pero, debo reconocer que hago trampa y que, a pesar de ello, hasta la fecha, nadie se ha dado cuenta de ello: hay un genero completo de novelas, de películas y de series que tratan de ingeniería. Se denomina Ciencia Ficción. Eso sí, nunca, nadie me ha llevado la contraria con este argumento, no sé si por vergüenza, hay mucho mito sobre que es un género para "frikis", o porque en la actualidad   identificamos el género con  la Guerra de las Galaxias, una obra maestra del género fantástico, una maravillosa obra de ficción, pero que poco tiene de "ciencia".

Y es que, en realidad, de la misma forma que el Derecho no trata de leyes, la ingeniería no trata de cifras y de fórmulas, que son solamente herramientas. El Derecho trata de cómo se regulan las relaciones entre los seres humanos, la ingeniería, de cómo solventar retos o problemas que se les plantean y, para ello, la innovación, la imaginación si me apuran, son fundamentales.

El pasado 22 de mayo, la Agencia Europea de Productos Químicos (ECHA) publicó la renuncia al intento de clasificar la sílice cristalina como sustancia cancerígena en el Reglamento CLP. La razón aludida por la agencia y por las autoridades francesas, ponentes de la propuesta, es que, como "el trabajo que implica la exposición al polvo de sílice cristalina respirable" ha sido incluido en la Directiva UE/2017/2398, la autoridad francesa considera que la necesidad de proponer una clasificación como carcinógeno solamente tendría un efecto positivo para la protección  de la salud humana en los usos de consumidor final. Sin embargo, no se ha identificado ningún uso del consumidor que conduzca a una exposición significativa a la sílice cristalina por inhalación. Por lo tanto, han decidido retirar la intención de presentar un informe de clasificación para esta sustancia.

Si me lo preguntan, yo creo que se han acobardado con las consecuencias de la propuesta. La clasificación de la sustancia como carcinogénico 1B implicaría la prohibición de venta a particulares de cualquier mezcla que la contuviera en más de un 0,1% en peso. ¿Les hago un lista?: cualquier cosas que contenga cuarzo,  artículos de limpieza, cosméticos, arcillas y esmaltes para arte, arenas que los gatos hagan pipí y caca, talco (sí, talco, polvo de talco), masilla y pintura... se daría la situación que un particular no podría comprar arena para poner de sustrato en su jardín... y, sí, efectivamente, la arena de la playa sería oficialmente cancerígena.

Esa medida, que implicaría la aplicación automática del Real Decreto 665/1997 de exposición a agentes cancerígenos y, entre otras cosas, la prohibición de contratar trabajadores de ETT para puestos con riesgo de exposición (RD 216/1999, art. 8.g), no se ha tomado, pero hay una que sí.

La exposición de los trabajadores a la sílice cristalina respirable se ha relacionado estadísticamente con índices elevados de cáncer de pulmón. El vínculo más fuerte entre el cáncer de pulmón en seres humanos y la exposición a la sílice cristalina respirable se ha determinado en estudios con trabajadores de canteras y granito y con personas que trabajan con cerámica, alfarería, ladrillos refractarios y ciertas industrias de explotación minera.

El Real Decreto 257/2018, por el que se modifica el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro, se añade, en el anexo 1. cuadro de enfermedades profesionales (codificación), grupo 6, enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos, un nuevo agente "R, polvo de sílice libre", subagente 01, cáncer de pulmón, que atañe a una lista de 14 actividades:
  • Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, obras públicas.
  • Tallado y pulido de rocas silíceas, trabajos de canterías.
  • Trabajos en seco, de trituración, tamizado y manipulación de minerales o rocas.
  • Fabricación de carborundo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cerámicos, fabricación y conservación de los ladrillos refractarios a base de sílice.
  • Fabricación y manutención de abrasivos y de polvos detergentes.
  • Trabajos de desmoldeo, desbardado y desarenado de las fundiciones.
  • Trabajos con muelas (pulido, afinado) que contengan sílice libre.
  • Trabajos en chorro de arena y esmeril.
  • Industria cerámica.
  • Industria siderometalúrgica.
  • Fabricación de refractarios.
  • Fabricación de abrasivos.
  • Industria del papel.
  • Fabricación de pinturas, plásticos y gomas.
¿Todo esto qué consecuencias prácticas puede tener? Pues, para empezar, más que un pronóstico, es un deseo, la necesidad de implementar la Directiva UE/2017/2398 (aquí la circular que mandamos al respecto en enero), debería ser la ocasión ideal para modificar la regulación de la exposición a cancerígenos en España. Eliminar las medidas higiénicas obligatorias, que en la actualidad hay que aplicar, sean o no adecuadas para la naturaleza del compuesto concreto que preocupa en cada instalación y volver al espíritu original de la Ley de Prevención, en la que la innovación a medida de cada instalación, es la forma más eficaz para solventar los problemas.

Entre tanto, el RD 257/2018 ha plasmado en una norma una relación causa-efecto que, de hecho, podía ser declarada en cualquier otro caso. De hecho, casi obvia decirlo, esa posible relación causa-efecto (exposición a sílice cristalina --> cáncer de pulmón) puede ser declarada en otras actividades no incluidas en el listado aprobado, lo que exige una revisión, a aún más a fondo si cabe, de la evaluación de riesgos y de la vigilancia de la salud.

Para ese fin hay fuentes de información e informes abundantes y muy interesantes, disponibles, por el amplio recorrido que el trabajo en la prevención de la silicosis, en los sectores en los que esta enfermedad, asociada a las minas y las canteras desde hace más de un siglo. ("Guía para el Control del Riesgo por Exposición a sílice cristalina respirable", Instituto Nacional de Silicosis o, por ejemplo, la "Guía de Buenas Prácticas para la Protección de la Salud del Trabajador para la Adecuada Manipulación y Uso de la Sílice Cristalina y de los Productos que la contengan", NEPSI)

Ahora bien, esta revisión de la evaluación es una oportunidad para que los higienistas trabajen con margen para innovar, porque la no-clasificación de la sustancia provoca que, la inflexibilidad del RD 665/1997 no sea de aplicación obligatoria y la prohibición de contratar ETTs tampoco.

La normativa que regula la exposición a agentes cancerígenos en el puesto de trabajo necesita una actualización, una puesta al día urgente. Espero que, juristas, químicos e ingenieros, cuando trabajen en ello, se plateen el tema con visión y favorezcan una adaptación real de la gestión de la higiene laboral al puesto.






miércoles, 4 de julio de 2018

Déjà vu con la Igualdad




Esta es la segunda de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
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Equipo AVEQ-KIMIKA


Siempre que puedo, reservo un hueco para a asistir a las sesiones que organiza con tanta eficiencia Nieves Gámiz para CEBEK, en el marco del proyecto Enpresan Bardin.

Los motivos por los cuales hacemos un hueco en nuestro trabajo diario para acudir a convocatorias que quizás no se ajusten exactamente a nuestras obligaciones y cometidos diarios suelen ser variados, pero, aunque no es este mi caso pues la igualdad es uno de los ejes esenciales de trabajo de AVEQ-KIMIKA, estoy convencido de que yo asistiría igualmente.

Entre esa combinación de razones que me motivan, hay una un poco particular, que me da un poco de vergüenza explicarles, pero que es bastante humana: me hace sentir más joven. Y es que, cada vez que voy, cada vez que escucho los debates y los argumentos que se intercambian, me siento transportado a finales de los 90, cuando tenía 20 años menos. Aunque entonces no hablábamos de igualdad, sino de medio ambiente.

Veinte años han pasado y, en 2018, todos tenemos muy claro que la gestión medioambiental es un eje esencial de la industria, que la gestión medioambiental, no sólo no "cuesta" dinero, sino que lo ahorra. Y mucho.

Por aquel entonces, hablábamos de las dificultades de concienciar a las empresas y a las gerencias no concienciadas, hablábamos de cómo explicar a esas gerencias que no se trataba de gastar, sino de invertir, que no hay que elegir entre dos males a corto plazo, sino pensar en los réditos que se obtendrán a largo.

Dentro de 20 años, cuando la chicas y los chicos que hoy tienen 15 años, tengan 35, no entenderán por qué discutíamos, por qué tenemos que concienciar a alguien de lo evidente.

Entenderán que la productividad no se mide en horas de presencia, sino en eficiencia. Entenderán que, cuando das a la gente, a tu gente, confianza, respeto y comprensión, recibes compromiso, responsabilidad y talento.

Pensarán que es absurdo que si yo soy un hombre blanco, heterosexual de mediana edad, licenciado en Derecho y del Athletic y solamente contrato hombres blancos, heterosexuales de mediana edad, licenciados en Derecho y del Athletic, solamente pensaremos como un grupo de hombres blancos, heterosexuales de mediana edad, licenciados en Derecho y del Athletic, que siempre pensará igual, que estará anclado en el "esto siempre lo hamos hecho así" hasta el fin de los tiempos, que no logrará innovar y que sonará tan bien como sonaba la orquesta del Titanic mientras el barco se hundía, sin llegar a entender, qué pudo salir mal.

Es cierto, no puedo negarlo, que la sociedad tiene que acompañarnos. Que la igualdad en el mundo del trabajo necesita de la educación, de las familias, del compromiso de los hombres con aquellos ámbitos que han sido tradicionalmente "cosa de mujeres", porque, como sucedía en la visión a corto de las inversiones medioambientales, la competencia desleal debilita los avances. Pero esto también sucedía hace 20 años con el medio ambiente, y la sociedad y la industria han hecho el camino de la mano hasta hoy y cuenten con que la vigilancia social se va a incrementar y la discriminación será cada vez menos tolerada socialmente.

Pero no basta con concienciarse y no poner los medios y, si algo hemos aprendido de la calidad, del medio ambiente, de la prevención en todos estos años es que, además hay que sistematizar y medir, hay que planificar.

Mañana, 5 de julio, si nada se tuerce, firmaremos la XIX edición del Convenio General de la Industria Química, a cuya comisión negociadora me honra pertenecer. El pre-acuerdo se firmó el 20 de junio.

Las dos grandes apuestas de la industria química en este convenio han sido la formación y la igualdad, facilitando aún más la apuesta del sector por la formación continua, por la integración laboral de los jóvenes y por convertir a las fábricas del sector en espacios generadores de oportunidades para todos y todas.

Se incrementa la Implantación de Planes de Igualdad pues, si bien la Ley y el propio Convenio, contemplaban desde hace años  la obligatoriedad de negociar dicha planificación en las empresas con más de 250 empleados, esta nueva edición aumenta esta obligación en empresas con más 150 trabajadores.

El nuevo convenio crea la Delegación de Igualdad, primer convenio que la incluye, y cuyas competencias estarán adscritas a los planes de igualdad que se establezcan en las empresas y favorece la transparencia en materia de igualdad salarial, pues el texto contempla que la información de los salarios que debe entregarse a la representación legal de la plantilla, además de segregada por grupos profesionales, deberá ser diferenciada entre hombres y mujeres.

Acérquense a alguna de las convocatorias de Enpresan Bardin y descubrirán un ámbito de gestión con inmensas posibilidades para la sostenibilidad de sus empresas. Descubrirán a profesionales muy interesantes, por ahora inmensa mayoría mujeres. Y verán algo que ya nos hubiera gustado tener a finales de los noventa cuando arrancamos con el medio ambiente, el absoluto y militante compromiso de la presidencia de una institución tan importante como CEBEK, porque yo es posible que tenga que perderme alguna sesión, pero Iñaki Garcinuño hace magia con su seguro complicada agenda para no fallar nunca.

En 2038 hablamos y verán cómo tengo razón.

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martes, 19 de junio de 2018

Los datos personales de Patricia



Esta es la primera de las 7 entradas que publicaremos conjuntamente en este formato y en la nueva web a la que nos trasladamos. 
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Equipo AVEQ-KIMIKA



Estimada Patricia,

Seguro que has oído hablar de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) y que habrás recibido algún mensaje últimamente sobre el nuevo Reglamento Europeo que regula esta cuestión.

Aunque el tema parece complicado, por los muchos mensajes que todos hemos recibido últimamente, unos diciendo una cosa y otros la contraria, es una cuestión relativamente sencilla: gracias a los ordenadores y especialmente a Internet, algo tan poco concreto, como nuestros datos personales, se ha convertido en algo valioso, que se compra y se vende… y la normativa viene a decir que, para que alguien comercie con algo que es de nuestra propiedad, necesita nuestro permiso.

Como empleada de esta empresa, es evidente, necesitamos tener datos tuyos y de todos tus compañeros y compañeras, para poder funcionar: nombre y apellidos, domicilio, DNI, teléfono, edad, estado civil, número de hijos, email, número de cuenta bancaria…  son datos personales que recabamos para poder abonar las nóminas y hacer las declaraciones de Hacienda.

Tu imagen personal, mediante la foto para el carnet de acceso a las instalaciones o las imágenes tuyas que captan nuestras cámaras de seguridad, tu huella dactilar para los fichajes y entrar a zonas restringidas o la matrícula de tu coche, son necesarios para controlar el acceso a las instalaciones y con ello la seguridad.

Tus circunstancias personales, que pueden condicionar la evaluación de riesgos laborales, el hecho, por ejemplo, de que estés o no embarazada, es un dato muy personal, pero lo necesitamos para adaptar el puesto a tus circunstancias y eliminar los riesgos que pudieran llegar a afectarte.

Todos esos motivos son lo que la normativa llama un “fin legítimo”, es decir, no recabamos más datos tuyos que los estrictamente necesarios y siempre con un determinado, concreto y justificado fin.

La empresa es responsable de la captación y del tratamiento de tus datos. Aunque ya lo sabes, tenemos que informarte específicamente, de que la empresa que custodia los datos se llama Industrias X, S.A., con el CIF A42324342y que, tanto en nuestra propia sede social, en Polígono Industrial Y, código postal 012048 Municipio, como por email lopd@industriasx.como por teléfono 555.55.55.55, puedes dirigirte a Txema Muñoz, que ha sido nombrado Delegado de Datos Personales, que puede infórmate de todo y al que le puedes pedir ejercer los siguientes derechos que tienes al respecto:

Tienes derecho:
  • A saber si estamos tratando tus datos o no (aunque ya te decimos que sí).
  • A ver tus datos personales y consultar cuáles tenemos.
  • A solicitar la rectificación de tus datos si son inexactos.
  • A solicitar la supresión de tus datos, si ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos, o si nos retiras el consentimiento para custodiarlos.
  • A solicitar la limitación del tratamiento de tus datos, en algunos supuestos, en cuyo caso sólo los conservaremos de acuerdo con la normativa vigente.
  • A que te copiemos tus datos en un archivo de uso común (un PDF, por ejemplo) y grabártelos en un Pendrive o similar, para poder estudiarlos.
  • A presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos o autoridad de control competente, si crees que no te hemos atendido correctamente.
  • A revocar el consentimiento para cualquier tratamiento para el que hayas consentido, en cualquier momento.

Por supuesto, si modificas algún dato, por ejemplo, te mudas de casa, te agradeceremos que nos lo comuniques, para mantenerlos actualizados.

Nuestra empresa, por supuesto, no vende los datos de sus empleados a nadie, obvia decirlo, pero sí que tiene que cederlos a terceros en ocasiones: a la gestoría que se encarga de confeccionar las nóminas, al Servicio de Prevención Ajeno, a la Mutua de Accidentes… todos ellos firman un acuerdo de confidencialidad de los datos que les confiamos y se comprometen a que únicamente los usaran para los fines concretos para los que se los entregamos. Por ejemplo, el SPA no podría entregar los emails de nuestra plantilla a una empresa de su grupo, que comercializa seguros de salud, para enviaros publicidad.

En el tablón de anuncios tenéis el listado completo de entidades a las que se han entregado datos y con qué fines. En el futuro, cuando se realice una nueva entrega, se os informará específicamente.

En resumen, todas las personas que trabajan en esta empresa tenemos que firmar un consentimiento expreso autorizando la gestión de nuestros datos. Sin ese permiso, para empezar, no podrían pagarnos la nómina.

Tendrías que firmar:

Mediante la firma del presente documento, me doy por informada de que Industrias X, S.A. custodia datos de carácter personal de mi propiedad y concedo consentimiento expreso, libre e inequívoco para que dicha empresa los gestione para los fines declarados.

 En Municipio, a 19 de junio de 2018


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