Convirtiendo información en conocimiento (mayo 2014)

En los tres días previos al 1 de mayo, con la imprescindible ayuda de Nerea y Jone (las dos personas que dan un poco de coherencia a esta organización), hemos aprovechado para poner orden en la programación de cursos y eventos previstos para los meses de mayo y junio.

En AVEQ-KIMIKA, para poner en marcha una acción, partimos de un análisis DAFO de competitividad en temas considerados clave para nuestro sector industrial. Temas elegidos en función de un estudio de competitividad que realizamos cada 5 años y en el que preguntamos a las empresas qué temas son los que más les preocupan y en cuáles consideran que AVEQ-KIMIKA podría ayudarles.

Les contaba en el post anterior que estamos trabajando con intensidad, entre otras muchas cosas, en ayudar a las empresas con una DEBILIDAD en Seguridad Laboral que formulamos así: "Los departamentos de prevención de las empresas adheridas a AVEQ-KIMIKA dedican una gran cantidad de tiempo y de recursos a la mera gestión documental en los procesos de coordinación de actividades empresariales" ... y les expliqué que acciones estábamos tomando al respecto.


Pues bien, por citar algunas de las acciones previstas sólo para las próximas dos semanas con sus respectivas justificaciones:


FORMACIÓN CONTINUA PARA RESPONSABLES DE FDS

El próximo 6 y 8 de mayo, de 09:30 h a 13:30 h, en nuestras oficinas de Bilbao hemos programado el primer grupo de un curso, financiado por la fundación Hobetuz y, por lo tanto, gratuito para asociados y no asociados, que el joven maestro Borja Fernández Almau ha titulado: "Formación continua para responsables de Fichas de Datos de Seguridad". Digo, "primer grupo",  porque, dada la gran cantidad de inscripciones, ya está prevista una segunda convocatoria los días 20 y 22 de mayo y no descarto que tengamos que poner en marcha un "tercero".

Tras el anodino título de Reglamento 453/2010 por el que se modifica el Reglamento (CE) no 1907/2006, relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), se encuentra la regulación destinada a establecer las normas que deben seguir la elaboración y suministro de las Fichas de Datos de Seguridad en la Unión Europea.

La elaboración de una FDS, se ha convertido en una tarea tremendamente especializada que necesita de una previa e intensa formación, cuestión que el propio Reglamento prevé y regula.

A fin de cubrir el RETO que supone tanto elaborar como comprender el contenido de las nuevas fichas de datos de seguridad, y dar a su vez respuesta a la obligación establecida en el Reglamento 453/2010 (apartado 0.2.3 del anexo II), según el cual "las fichas de datos de seguridad deberán ser elaboradas por una persona competente que haya recibido una formación adecuada", AVEQ-KIMIKA ha venido realizando diversas acciones formativas a lo largo de estos últimos años y, específicamente, el curso de 16 horas de duración sobre el FDS y gestión de escenarios incluido en este mismo plan de formación, celebrado en el mes de marzo, y que se repetirá en el mes de junio.


Ahora bien, el Reglamento 453/2010 dice algo más. El citado apartado 0.2.3. del anexo II añade un RETO adicional y específico: Los proveedores de sustancias y mezclas deberán asegurarse de que dichas personas competentes hayan recibido una formación adecuada, incluidas actividades de formación continua. Este curso, dirigido a personas que ya ejercen las funciones de gestión y elaboración de FDS, está destinado a cubrir este requisito: mantener al día los conocimientos necesarios para dicha labor.

CÓMO DAR MALAS NOTICIAS EN SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

El próximo viernes día 9 está programado el inicio de un curso muy especial, en el cual personalmente he puesto mucho empeño y que considero conveniente y necesario casi cualquier organización industrial.

Casi lo que más tiempo nos llevó a Itziar Oyarzabal y a mí fue ponerle el título, porque teníamos claro que debíamos abordar la DEBILIDAD que se percibe, como un aspecto muy concreto del riesgo psicosocial de las organizaciones industriales, y que puede llegar a afectar de forma crítica a los resultados de la organización en materia de seguridad y medio ambiente.

Uno de las principales debilidades en el desempeño de su trabajo que sufren los responsables de los departamentos de calidad, seguridad y medio ambiente en las empresas industriales suele tener que ver con una acusada sensación de soledad y de incomprensión hacia su trabajo por parte del resto de departamentos.

Obviamente, los rasgos que marcan el carácter de cada persona influyen notablemente en las relaciones personales dentro de los equipos de dirección y trabajo, pero, de forma general, hay una cierta tendencia de los profesionales dedicados a los sistemas QHS&E a pensar que, ante cualquier nueva iniciativa, “siempre es el mismo o la misma que pone las pegas”.

Como para casi cualquier ámbito de gestión empresarial existen herramientas y técnicas que, aprendidas y entrenadas a través de la visión de un “coach”, ayudan a gestionar el tiempo de forma eficaz y a ser persuasivo, positivo en los planteamiento y a conseguir, en definitiva, que jefes, compañeros y subordinados empaticen con los planteamiento y con las dificultades que la gestión de la seguridad y el medio ambiente pueden generar.

FORMACIÓN DE FORMADORES

Una de las conclusiones fundamentales extraídas del Análisis de Necesidades de Formación del sector realizado en 2010 y financiado por la Fundación Hobetuz, fue la gran cantidad de formación  interna, que de modo formal e informal, se despliega en las empresas que pertenecen al sector químico en Euskadi.

Los propios técnicos de las fábricas mantienen reuniones constantes con operarios de la misma para explicarles materias asociadas a la producción, a la seguridad o a la gestión medioambiental, entre otras muchas cosas. Esta transmisión de conocimiento para la acción es, a todos los efectos, una acción formativa y será más efectiva si los encargados de impartirla disponen de las herramientas adecuadas para realizar dicha labor.

Un excelentemente formado profesional en medio ambiente y seguridad puede no tener los conocimientos o las habilidades necesarias para impartir formación.

Para abordar esta DEBILIDAD, el día 14 de mayo, en la sede bilbaína de la empresa Consultec e impartido por Arantzazu Irazabal, AVEQ-KIMIKA pone en marcha la una acción formativa destinada a mejorar en este aspecto, también financiada al 100% por la Fundación Hobetuz, y que pretende preparar de manera rápida y eficaz una formación o exposición, ser capaces de utilizar técnicas para dirigir y dinamizar al grupo de formación o conocer la utilización adecuada de las actividades y ejercicios diseñados para el desarrollo de una sesión formativa.

Con ello se pretende que la efectividad del tiempo dedicado a la formación interna se incremente y redunde en una mejora de la productividad, la seguridad y sostenibilidad.

JORNADA KIMIKA SOBRE NOTIFICACIÓN INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA

El día 15 de mayo, a las 09:30 h en el salón de actos de nuestra sede de Bilbao, celebraremos la jornada informativa que anualmente organizamos sobre RETOS legales de la normativa de clasificación y etiquetado de sustancias y mezclas químicas, en el marco del acuerdo de colaboración con la empresa CimKey, desarrolladora de la herramienta de software EQ-Gest.

Dentro de poco más de un año, el día 1 de junio de 2015, entrará definitivamente en vigor el Reglamento europeo 1272/2008 (CLP) de clasificación y etiquetado de productos químicos, de tal forma que a partir de esta fecha, tanto las sustancias como las mezclas deberán ir irremediablemente clasificadas y etiquetadas de acuerdo a la nueva normativa.

Junto con las modificaciones más evidentes introducidas por el Reglamento, relacionadas con las nuevas categorías de peligro y el nuevo etiquetado, abordadas en las acciones incluidas en el plan de formación, esta nueva reglamentación trae consigo un nuevo cambio de paradigma en lo que se refiere al tratamiento y atención de las intoxicaciones accidentales. 

En este sentido, el artículo 45 del Reglamento CLP exige a la mayor parte de los comercializadores de mezclas peligrosas que notifiquen a un órgano designado por los estados miembros la composición de sus mezclas, de tal forma que, en caso de producirse un accidente, los servicios de emergencias puedan atender al intoxicado conociendo con carácter previo la composición del producto.

Hasta la llegada del Reglamento 1272/2008 (CLP), la normativa nacional y comunitaria sólo obligaba a las empresas comercializadoras de productos muy concretos, como detergentes, productos de limpieza, lejías, plaguicidas, a facilitar al Instituto Nacional de Toxicología la información necesaria sobre la composición de los productos químicos para permitir así una adecuada respuesta sanitaria en caso de intoxicación.

No obstante, con la entrada en vigor del artículo 45 del CLP, se establece la obligación para los Estados miembros de designar un organismo responsable de recibir, de las empresas que comercialicen cualquier mezcla clasificada como peligrosa debido a sus efectos para la salud humana o a sus efectos físicos, la información necesaria para prestar una respuesta sanitaria en caso de urgencia. Es decir, con el artículo 45 del Reglamento, se generaliza la obligación de llevar a cabo notificaciones toxicológicas a todas aquellas empresas que comercialicen mezclas peligrosas para la salud o clasificadas con efectos físico-químicos.

En España, es el Servicio de Información Toxicológica, del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, el que actúa como centro antienvenenos designado para asumir las funciones de prevención y asesoramiento  de intoxicaciones y exposición a sustancias tóxicas, de tal forma que, en la escala nacional, es a este organismo a quien deben dirigirse las empresas para cumplir sus obligaciones. 

Esta jornada pretende explicar de forma sucinta las obligaciones derivadas del artículo 45, el procedimiento para llevar a cabo las notificaciones tanto a escala nacional como en diferentes estados miembros, así como las tendencias de armonización que a futuro se están planteando y las posibilidades que ofrecen las TICs de simplificar y facilitar ese proceso.

Pues bien, a este ritmo seguiremos hasta que llegue el verano, haciendo lo que sabemos pues, del mismo modo que la industria transforma materias primas en productos, en AVEQ-KIMIKA partimos de una materia prima, abundante pero ciertamente difícil de cribar y extraer: la INFORMACIÓN y, no solamente la extraemos, además la transformamos y la convertimos en CONOCIMIENTO.

"Información" es todo lo que está en Internet... por ejemplo, toda la normativa europea está disponible en Internet gratuitamente, a disposición de quien quiera consultarla....  y "conocimiento" es la pequeña porción de esa información, útil y necesaria, que un profesional de la industria puede asimilar para aplicarla en su gestión.

Ese es nuestro día a día.

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Ofertas para empresas grandes y para pymes

Con la excusa de la convocatoria de dos cursos para la primera semana de febrero, uno especialmente pensado para pymes y otro específico para empresas grandes certificadas con norma ISO14001, me voy a permitir contarles un esbozo de qué tipo de actividades forman la Asociación.

AVEQ-KIMIKA está formada por las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco de los sectores de refino de petróleo, industria química, industria farmacéutica, transformadora de caucho y plásticos y otras actividades afines.

No es en absoluto un sector homogeneo, más bien al contrario. Las diferencias subsectoriales y entre las actividades y procesos de las empresas que forman los propios subsectortes son muy importantes.

El refino de petróleo (CNAE19) del País Vasco está formado por una sola empresa sí, pero es la empresa industrial más grande de Euskadi. Una referencia fundamental para la economía de la Comunidad Autónoma.

Es un subsector de enorme intensividad en capital. Elevadísimas barreras de entrada. Que se manejan con precios de materias primas y productos terminados negociados en lejanos mercados de commodities. Con Petronor colaboramos en su gran trabajo en medio ambiente y seguridad y en su meritorio y destacado trabajo en comunicación.

La Industria Química, propiamente dicha (CNAE20), nosotros la sub-dividimos a su vez en tres grupos separados en función del destino de sus productos.

La Industria Química Básica elabora productos químicos estándar a partir de unas materias primas concretas y un proceso muy determinado. Son empresas también muy intensivas en capital lo que produce elevadas barreras de entrada. La inmensa mayoría de las veces, sus precios de materias primas y productos terminados son también commodities y, con pocas excepciones, su capacidad de innovación se circunscribe, sobre todo, a mejoras de proceso....que no es poco. No tiene nada que ver cómo se fabricaba el ácido sulfúrico hace 20 años y cómo se hace ahora o cómo se fabricaba la sosa cáustica hace 15 años y cómo se hace ahora... pero siguen siendo ácido sulfúrico y sosa cáustica.

Es un subsector con un elevado porcentaje de multinacionales, un intenso trabajo en medio ambiente y seguridad. Con un porcentaje de certificaciones medioambientales prácticamente del 100%.

El segundo grupo en el que clasificamos las empresas con CNAE20 es el de la Industria Química Industrial... tal vez un nombre no muy acertado pero que pretende reflejar la actividad de fabricación de productos químicos para sectores industriales determinados, productos que, en principio solamente tienen en común el cliente final: fundición, industria gráfica, limpieza, tratamiento de aguas, papel, barnices y tratamiento de madera, construcción.. etc.

Algo menos intensas en capital y con barreras de entrada más moderadas. Cuentan con un importante trabajo comercial y de desarrollo de producto a medida con los clientes. El porcentaje de PYMES es más amplio que compiten gracias a su flexibilidad y adaptación a las demandas del cliente.

El tercero y último grupo, lo denominamos Industria Química de Producto Final... o Química Final a secas. Se dedica a la fabricación de productos químicos para consumidores finales. Productos de limpieza, cosmética, detergentes, insecticidas, pinturas, colas, pirotecnia...

Aún menos intensivas en capital y con barreras de entrada más moderadas, ha sido tradicionalmente campo abonado para emprendedores. Tienen que desarrollar un importante trabajo en marketing, comercial y de desarrollo de producto. En ocasiones, atienden a mercados muy locales y cercanos. Aquí, el porcentaje de PYMES es muy amplio.

El CNAE21, la Industria Farmacéutica, en Euskadi es muy pequeño. Desproporcionadamente pequeño frente a otras comunidad autónomas o frente a la media estatal. De hecho, lo forman solamente dos empresas importantes: FAES Farma, en Leioa y Bial Industrial Farmacéutica, en Derio. 

Son dos empresas de muy elevado nivel tecnológico en productos y procesos, que necesitan fuertes inversiones de capital. Realizan un importante trabajo en marketing, cuentan con una potente red comercial y un fundamentan su pervivencia en un elevado esfuerzo en I+D de producto.

Por último, las empresas dedicadas a la Transformación de Caucho y Plásticos (CNAE22). Es el sector con un mayor número de empresas en AVEQ-KIMIKA y que emplea a mayor número de trabajadores. Sin embargo, su cifra de negocio es muy pareja a los otros dos subsectores, la química y la farmacia.

Son empresas dedicadas al conformado por moldeo, extrusión, inyección, etc. de polímeros para automoción, construcción, maquinaria, bienes de equipo, envase y embalaje y otros.

Son empresas de nivel tecnológico medio y con una acusada diferencia entre aquellas que colaboran con el cliente en diseño o no de las piezas y de los moldes. Pero lo que más diferencia el CNAE22 del resto es su intensividad en mano de obra. 

Las empresas de caucho y plásticos, en general, tienen impactos ambientales mucho más moderados que el resto de sectores y, tradicionalmente, se han acercado a AVEQ-KIMIKA más preocupadas por los temas socio-laborales y por el Convenio General de la Industria Química que por otra cosa.

En mi muy modesta opinión, no creo que nadie pueda quejarse de que en AVEQ-KIMIKA atendemos más a un tipo de empresas que a otras y tratamos de compaginar los intereses y preocupaciones de todas las empresas asociadas en la medida de nuestras posibilidades. Al menos eso intentamos de hacer todos los días. Creo que tratamos con la misma deferencia al director de medio ambiente de una multinacional que al responsable de laboratorio de una pyme de Arrigorriaga o de Deba.

Les contaba que la primera semana de febrero, el martes día 4 y jueves día 6, desplegamos un curso para ayudar a dormir por la noche a los técnicos y responsables de pymes de los CNAE20 y CNAE22.

¿Saben la tranquilidad que se gana estando absolutamente seguro de que tus instalaciones, actividades, equipos y procesos cumplen la legislación al 100% y de que estás preparado para cualquier cambio que la normativa pueda experimentar?

Eso se consigue con la certificación ISO14001, generalizada ya en prácticamente todas las grandes empresas de la Asociación, pero la certificación medioambiental por excelencia puede quedar algo lejos de los objetivos de algunas pymes. Es por ello que pretendemos mostrar herramientas sencillas para poder disfrutar de esa tranquilidad sin necesidad de acudir a la certificación ISO14001, con todo lo que esta implica.

Plan de Formación KIMIKA:  LEGESCAN: CÓMO MANTENER AL DIA LOS PERMISOS Y LA NORMATIVA EN LAS PYMES  – 8 horas –

Al día siguiente, 5 de febrero y con una segunda sesión prevista para el día 7, comienza otro curso destinado a un público diferente.

 Plan de Formación KIMIKA:  EL REGISTRO DE EXCELENCIA AMBIENTAL EMAS EN EL SECTOR QUÍMICO  – 8 horas –

Integrado dentro del Plan KIMIKA EMAS, con el cual ya les he tenido entretenidos antes, está dirigido a empresas ISO14001 que quieran estar preparadas para los cambios que se avecinan en las tramitaciones administrativas relacionadas con el medio ambiente.

En el Plan KIMIKA EMAS hemos trabajado en dos líneas: por un lado, en mejorar el interés de la verificación EMAS, tratando de que los esfuerzos de las empresas dispuestas a alcanzar ese elevado nivel de excelencia ambiental se vean reconocidos mediante consistentes reducciones en la carga administrativa y burocrática y, por otro, en convencer a las empresas certificadas con ISO14001 de que el paso a EMAS es sencillo. En esta última línea se enmarca el presente curso.

Anímense, no creo que nadie pueda ofrecerles tranquilidad y sustanciales reducciones de carga de trabajo a cambio 8 horas de su tiempo. No se arrepentirán.

Huella de carbono (I want to believe!)

Creo que ya les he contado por aquí que hemos empezado el año con marcha y que, entre otras cosas, hemos echado a andar el Plan de Formación KIMIKA 2014,  (aquí para reservar plaza) financiado por la Fundación Hobetuz.

Seguimos siempre el mismo procedimiento: una circular general con poco más que el listado de cursos y el calendario para que los interesados puedan ir reservando plaza y después, unos días antes de cada convocatoria concreta, una circular específica para cada curso.

Comenzamos estos últimos días de enero con dos cursos potentes: Borja Fernández Almau realiza un terrible esfuerzo de concreción y resume en 8 horas todo lo que ustedes siempre quisieron saber sobre el Reglamento REACH y nunca se atrevieron a preguntar... como, por ejemplo: ¿estoy obligado a demostrar a mis clientes o a los inspectores del gobierno que mis proveedores cumplen el REACH?... No, no esperen que yo se lo cuente, apúntense al curso y sé lo preguntan a Borja.

La semana siguiente, Aliatec explicará el procedimiento de regularización de focos de emisión... aunque quizás convendría que empezaran por explicar qué puñetas es un foco de emisión y qué no lo es... Dedicaran un rato a comentar las Instrucciones Técnicas de Atmósfera que publicó Gobierno Vasco en 2012 y que afectan tanto a empresas IPPC como empresas no afectadas por la IPPC.

El Plan tiene algunas acciones nuevas y otras que son revisiones de clásicos muy asentados.

Hemos hecho un aventurado y, si me lo permiten, meritorio intentó de adaptar nuestro curso bianual de formación de portavoces para planes de comunicación en gestión de crisis a las rigideces de las convocatorias de Hobetuz. No me entiendan mal, rigideces absolutamente necesarias cuando se trata de gestionar dinero público. De hecho, el curso debía haberse celebrado en septiembre de 2013 pero la resolución de Hobetuz nos ha llevado a bien entrado 2014.

Recogiendo los comentarios a las encuestas de la edición anterior, hemos reforzado la parte más práctica del curso y aumentando el tiempo de ejercicios y prácticas ante la cámara. Además tenemos un par de sorpresas.

Tratándose de uno de nuestros productos estrella, cualquier avezado gurú del marketing diría que lo estamos devaluando al ofrecerlo gratis... es posible, no se lo niego, pero pensamos que la gestión de la comunicación de crisis no se puede abandonar por las circunstancia económicas actuales. Ha habido cambios de portavoces en empresas asociadas que tiene que formarse y el coste económico no puede ser una barrera.

Quizás alguien piense "si es gratis, no será tan bueno..." ... Bueno, pruébenos. Habrán dedicado dos mañanas de trabajo y cero euros y, se lo aseguro; algunas cosas útiles van a aprender y, lo que es más importante, algunas van a practicar.

Como novedad este año hemos incluido dos apuestas innovadoras que, como siempre que se apuesta, podemos perder.

Por un lado, para finales del mes de mayo, tenemos previsto un curso avanzado de evaluación de riesgo psicosocial, dirigido específicamente a empresas con elevados niveles de gestión de prevención de riesgos,

Ya hace tiempo que detectamos un cierto margen de mejora en este área en los asentados y muy eficientes sistemas de prevención de nuestras empresas. Controlado hasta el sexto decimal el riesgo de seguridad e higiene toca profundizar en la gestión de los riesgos, toca abordar los riesgos que genera la convivencia de cualquier grupo de personas.

Y, la otra apuesta, es la que da título a la entrada. Algo en lo que yo quiero creer, es el curso de Huella de Carbono.

No les voy a aburrir con batallitas del abuelo contádoles (¡ooootra vez!) desde cuando estamos trabajando en AVEQ-KIMIKA en materia de análisis de ciclo de vida y ecodiseño.

Pero sí les diré que problema que siempre le vimos a los análisis de ciclo de vida era la posibilidad de hacerse trampas al solitario. La posibilidad de alterar los factores y, sobre todo, la dificultad de comparar resultados entre materias que competían entre sí.

Por eso, cuando empezó a popularizarse la metodología de cálculo de Huella de Carbono, en AVEQ-KIMIKA lo vimos como una solución magistral. Por fin, los análisis de ciclo de vida serían perfectamente comparables y en ello estábamos... cuando llego la crisis.

Con la crisis, las empresas asociadas no dejaron de trabajar en medio ambiente, ni mucho menos, pero se concentraron en lo esencial. Una jornada sobre cambios legislativos era un éxito seguro... una sobre herramientas voluntarias... pues asistían cuatro gatos.

Pero quiero creer, sinceramente, quiero creer que la Huella de Carbono condicionará la fiscalidad y, en concreto, el IVA aplicable a los productos en muy poco tiempo. Quiero creer que la Huella de Carbono certificada servirá para calificar proveedores y que dará o quitará puntos en concursos públicos. Quiero creer que la Huella de Carbono, en muy pocos años, será tenida en cuenta por los diseñadores de productos a la hora de decidir qué materiales utilizar en sus proyectos. Quiero creer que la Huella de Carbono destruirá mitos falsos sobre la Industria Química y los materiales que produce.

Y como quiero creer, queremos creer, en AVEQ-KIMIKA hemos decidido desempolvar la Huella de Carbono, abrir la ventana y traer aire fresco... en este caso, de la meseta.

Hace tiempo que venimos viendo el trabajo de Erika Cembranos de Erreese. Hemos coincidido en un par de sitios y seguimos su trabajo por Internet y las redes sociales. Nos gusta mucho su visión y su capacidad didáctica.

Yo ya me he apuntado al curso. Y espero que algunos de ustedes me acompañen. Quiero creer que la Huella de Carbono, que es ahora mismo un OVNI, en breve se posará sobre el suelo y, cuando se abra su puerta, al principio entrevistos tras una luz cegadora, comenzarán a descender de ella y relacionarse con nosotros, elementos que condicionarán nuestro trabajo de cada día.... confío, de verdad, en que ese OVNI no sea en realidad una estrella fugaz, como tantas otras, a la que pedimos un deseo y olvidamos, tan efímera y sutil como llegó.

Espero que Erika pueda ayudarnos a verlo.

Oportunidades de formarse con un gran maestro

Creo que ya les he hablado más de una vez de, mal que le pese por lo poco que le arredra la ganancia, uno de mis maestros en este rico y extraordinariamente complejo mundo de la química industrial.  Él mismo ha escrito algunas de las entradas de este modesto blog que, con sus aportaciones ha ganado enteros en seriedad, rigor y precisión.

Javier Monasterio es un viejo rockero de la química. A lo largo de su vida profesional ha pasado por puestos en asistencia técnica a clientes, ingeniería, producción, seguridad y compaginó la dirección de las dos  fábricas del grupo Rhodia en Bizkaia,  con ser vocal del Comité Ejecutivo de AVEQ-KIMIKA y de la Comisión de Medio Ambiente de Confebask.

Desde hace unos años, desde que dejó la estresada vida de director de fábrica, dedica sus días a compartir sus grandes conocimientos y su experiencia, administrados con grandes dosis de capacidad didáctica y amenidad en las explicaciones.

Es asiduo asistente a las reuniones de nuestro Grupo de Trabajo de Seguridad donde, además de encargarse de retenernos a todos en el suelo de la realidad de las fábricas, se encarga de fustigarme (inmisericorde pero merecidamente, admito) cada vez que yo trato de aparentar saber más de lo que realmente sé.

Hace muchos años, le lié a él y a otro de nuestros grandes maestros, Antón Escudero, por entonces jefe de seguridad de la planta de Cabot en Zierbena, para participar como ponentes en una jornada que llamamos "Mejora continua en prevención de riesgos laborales" en la que pretendía que nos explicaran cómo conseguían batir record tras record de "0 accidentes", año tras año.

Ambas ponencias fueron muy diferentes pero ambas coincidían en un denominador común, un tanto intangible pero vital: implicación, participación, cultura, acudiendo al tópico: la seguridad es trabajo de todos... y además de verdad.

En aquella jornada yo pregunté: "Participación, sí, correcto... ¿pero cómo?" y Javier respondió con un concepto sencillo pero de un alcance brutal: "Los trabajadores deben colaborar en la seguridad desde el diseño de las instalaciones hasta la investigación de los accidentes participando, como uno más, en las herramientas de análisis de seguridad en grupo que utilizamos".

Hace unos meses me confesó que está empezando a a pensar en jubilarse y dedicarle más tiempo a su huerta ("Los mejores tomates de la costa del Cantábrico", según tengo entendido). No sé si lo hará o no a corto plazo pero no hemos podido dejar pasar la oportunidad de volver a liarle para impartir un curso específicamente destinado a conocer las herramientas grupales de análisis de seguridad que ellos utilizaban (y que siguen siendo las más difundidas y utilizadas en la Industria Química) y cómo implicar a los trabajadores de fábrica en ellas, generando un salto enorme hacía la verdadera integración de al cultura de la seguridad en la mente de todas y cada uno de las personas que conviven en las fábricas.

El curso empieza el martes que viene. Dura 16 horas. Está 100% subvencionado y, de verdad, que merece mucho la pena.... a esta hora aún tenemos plazas libres. No les puedo asegurar que duren mucho.

Les enlazo la circular para que puedan apuntarse: KIMIKA 12-15 06-03-12 Curso KIMIKA Gratuíto Herramientas de sensibilización en PRL


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¿Conocen ustedes hacia dónde va el futuro de la industria química?

Me gusta mucho el título de la entrada que me manda para el blog Jennifer Arribas (ya les dije ayer que es una “insultantemente” joven abogada que trabaja con nosotros…), respecto a un proyecto que está coordinando (además de muchos otros marrones que le corresponden por ser “la nueva”… ya saben cómo van estas cosas en una oficina… ¿verdad).

Me gusta mucho el título porque es un resumen muy preciso, en una sola frase, del contenido del proyecto que explica en el texto que me envía pues el diagnóstico de necesidades de formación que estamos elaborando, y sobre el cual les preguntaremos a muchos de ustedes, no es otra cosa que eso: determinar entre todos cuál es el porvenir de nuestra industria… porque siendo las personas la base de cualquier empresa, es la formación es la herramienta más importante que podemos darles para enfrentarse a los cambios, a los retos…. al futuro.

Mejor que les de ella los detalles:

Es un hecho que los grandes acontecimientos sociales a los que estamos asistiendo tienen su repercusión en todos los sectores de la sociedad. Estos cambios marcan el presente y determinarán el futuro. La Industria en general y la química en particular no queda exenta de esta coyuntura, lo que implica una necesaria puesta al día de la misma y consecuente reciclaje de sus profesionales. En esta línea, una formación eficaz y adecuada a las necesidades del sector pueden favorecer la adaptación a las circunstancias actuales.

Con esta idea, AVEQ-KIMIKA en colaboración con Fondo Formación Euskadi y con la financiación de “Hobetuz” ha emprendido la elaboración de un “Diagnóstico de las necesidades de formación específicas del sector químico”.

Para la elaboración de este proyecto, contaremos con la metodología Quaternaire (aquella que identifica las fuentes de necesidades de formación a través de problemas o disfuncionamientos, proyectos futuros o en curso…). A través de varias fases iremos desengranando la información que necesita un plan formativo para el sector. Así, partimos de la elaboración de un Plan de Trabajo inicial que permita obtener información del sector. Con posteridad se procede a la divulgación del proyecto, dando a conocer su existencia y finalidad. Las conclusiones a las que se lleguen en esta primera toma de contacto, serán ratificadas por un equipo de validación creado al efecto y que estará formado por representantes de empresas del sector, así como por AVEQ-KIMIKA y FFE.

En una segunda fase, nos centraremos en capturar una fotografía exhaustiva de la situación actual, en la que se defina cuáles serán los pilares básicos del plan de formación (problemas o disfunciones, proyectos de cambio o de inversión, la evolución que tendrá lugar en los empleos y finalmente los principales cambios culturales). En esta segunda fase, se realizará desde trabajo de campo, en el que se contará con la participación de empresas que den una visión mas cercana de la realidad de la industria, pasando por una trabajo de gabinete donde se depure la información obtenida hasta llegar a la validación de las conclusiones efectuadas.

En la tercera fase, con un primer acercamiento ya efectuado, será interesante contar con el punto de vista de otros colectivos, que complemente las primeras conclusiones recogidas. A este fin, se realizarán entrevistas con otros mandos que aporten otro punto de vista. Lo que aquí se recoja se incorporará a las conclusiones previamente obtenidas, para ya sí, trazar las necesidades formativas y sus acciones correspondientes. Finalmente se procederá a una segunda y última validación del trabajo elaborado lo que permitirá el diseño del plan de formación como documento definitivo.

No obstante la descripción que le acabo de comentar, la esencia de este proyecto es detectar cuál es la situación que vive el sector químico en la actualidad, y por eso me gustaría lanzarles una cuestión ¿Hacia dónde vamos?, es decir, ¿cuál es, a su juicio, el futuro de la industria química en Euskadi?.


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